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Wie Sie geschickt den aktuellen Stand Ihrer Bewerbung erfragen.
Jeder, der auf der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle Bewerbungen geschrieben hat, hat sicherlich schon einmal oder sogar mehrfach auf eine Antwort gewartet. Mehrmals täglich wird der E‑Mail-Eingang überprüft, doch da ist kein Posteingang zu verzeichnen. In diesem Beitrag erfahren Sie, woran es liegen kann, wenn die Antwort auf sich warten lässt und auch, ob das ein gutes oder schlechtes Zeichen ist. Und wir geben Ihnen auch Tipps hinsichtlich der Fragen, wie lange Sie sich mit einer Nachfrage gedulden sollten und wie Sie dabei vorgehen sollten.
Wenn Sie vor ein paar Wochen Ihre Bewerbung abgeschickt oder bereits ein Vorstellungsgespräch wahrgenommen haben, ein Feedback seitens des neuen Arbeitgebers bisher aber ausgeblieben ist, ist es verständlich, wenn Sie sich nach den Gründen hierfür fragen. Was dies zu bedeuten hat, wie lange Sie warten sollten, bis Sie nachhaken und wie Sie Ihre Nachfrage am vorteilhaft formulieren, verraten wir Ihnen hier.
Die Gründe für eine ausbleibende Antwort können vielfältig sein. Bitte nicht nervös werden, sondern ruhig und zuversichtlich bleiben! Überlegen Sie genau, wie und wann Sie sich nach dem Bewerbungsstand erkundigen möchten.
Ein Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung kann aus Arbeitgebersicht mehrere Gründe haben:
Wenn Sie wissen möchten, was aus Ihrer Bewerbung geworden ist, kommt es auf den richtigen Zeitpunkt und ein wenig Fingerspitzengefühl an. Denn schließlich möchten Sie mit Ihrer Rückfrage nicht penetrant oder allzu verzweifelt wirken. Folgende Tipps zum perfekten Timing und zur galanten und unaufdringlichen Formulierung gilt es zu beherzigen:
Die beste Art der Kontaktaufnahme zum Unternehmen ist per Telefon oder E‑Mail. Bei einem kurzen Telefonat entscheidet sich vielleicht schon, ob gegenseitige Sympathie besteht. Außerdem können Sie bei dieser Gelegenheit noch einmal persönlich Ihr Interesse an der Arbeitsstelle betonen. Achten Sie darauf, für die Rückfrage den zuständigen Ansprechpartner (siehe Stellenanzeige) anzurufen oder sich zu ihm durchstellen zu lassen. WhatsApp, Instagram, Facebook und dergleichen sind für die Kontaktaufnahme tabu. Selbst eine Nachfrage per LinkedIn oder Xing wird nicht bei allen Firmen gern gesehen.
Nichts ist peinlicher, als während eines Telefonats detaillierte Informationen zur Stellenausschreibung nicht nennen zu können. Daher sollten Sie bei Ihrer Nachfrage alle relevanten Informationen (genaue Stellenausschreibung, Jobbezeichnung sowie die Kennziffer der Stellenausschreibung) griffbereit haben. Gleiches gilt für das Datum, an dem Sie die Bewerbung versandt haben.
Sicherlich sind Sie verärgert, wenn Sie keine Antwort auf Ihre Bewerbung erhalten. Dennoch sollten Sie bei Ihrer Nachfrage immer höflich bleiben. Kommunizieren Sie Ihr Anliegen (telefonisch oder schriftlich) in wenigen, freundlich formulierten Sätzen und begründen Sie Ihre Nachfrage plausibel. Halten Sie sich bei Ihren Formulierungen mit Emotionen (Ärger, Enttäuschung) zurück. Versuchen Sie stattdessen, sich in das Unternehmen hineinzuversetzen, das vielleicht aus einem der oben genannten Gründe noch nicht auf Ihre Bewerbung reagieren konnte.
Damit Sie mit Ihrer Nachfrage nicht den Eindruck erwecken, Sie würden keine andere Stelle finden, können Sie beiläufig erwähnen, dass auch andere Unternehmen Interesse an einer Zusammenarbeit mit Ihnen haben. Dabei sollten Sie es aber nicht übertreiben. Heben Sie stattdessen noch einmal Ihr Interesse an dieser Stelle hervor. Dabei helfen Formulierungen wie „Ihr Unternehmen und die angebotene Stelle sind für mich die erste Wahl. Ich würde sehr gern für Sie und Ihr Unternehmen arbeiten. Jedoch habe ich noch ein anderes gutes Angebot und muss in Kürze eine Entscheidung treffen. Daher bitte ich Sie höflich um eine kurze Stellungnahme zum Stand meiner Bewerbung.“
Wenn Sie schon länger auf eine Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung warten, raten wir Ihnen, sich nicht nur auf diese eine Stelle zu fokussieren, sondern bereits im Vorfeld weitere Bewerbungen abzuschicken. Meistens ist es kein gutes Zeichen, überhaupt keine Reaktion zu bekommen, auch wenn manchmal triftige Gründe hierfür vorliegen können.
Erhalten Sie eine Absage oder trotz Nachfrage keine Antwort, verlieren Sie nicht den Mut. Es spricht nicht unbedingt für ein Unternehmen, Bewerbungen zu ignorieren und Bewerber unnötig lange warten zu lassen. Fragen Sie sich in diesem Fall, ob Sie tatsächlich für dieses Unternehmen arbeiten möchten oder ob Sie sich nicht lieber nach einer anderen Stelle umsehen.
Erhalten Sie jedoch eine Zusage, dann haben Sie in Bezug auf Gehalt und Vertragsbedingungen eine gute Verhandlungsgrundlage, wenn Sie eventuell weitere Optionen in der Hinterhand haben.
In unserem Unternehmen sind Sie keine Nummer. Sie zählen als Mensch. Sollten Sie noch offene Fragen zu unserem Unternehmen haben, rufen Sie uns gerne an. Wir beantworten Ihnen all Ihre Fragen ausführlich und nehmen uns Zeit für Sie. Wir sind an langfristigen Mitarbeitern interessiert, die einen Personaldienstleister als Brücke zum festen Arbeitsverhältnis nutzen.
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