Recruiter im Homeoffice

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Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Sehen Sie sich in den Anforderun­gen wieder? Dann bewer­ben Sie sich über unser Bewer­bungs­for­mu­lar. Wir freuen uns auf Sie!

Effektive Mitarbeitergewinnung

Wir ver­fü­gen über vielfältige Möglichkeit­en, für Ihr Unternehmen die besten Fachkräfte zu gewin­nen und für jede einzelne Stel­lenauss­chrei­bung die jew­eils effek­tivste Lösung auszuar­beit­en. Ober­ste Pri­or­ität hat für uns, Ihnen nur solche Bewer­ber vorzuschla­gen, die Ihre Erwartun­gen (möglichst) in allen Punk­ten erfüllen.

In Teil- oder Vol­lzeit bieten wir Ihnen unter anderem fol­gende Arbeit­skräfte zur Unter­stützung an:

Sekretärin­nen, Sach­bear­beit­er, Bürokau­fleute, Assis­ten­ten, Kun­den­be­treuer, Einkäufer, Telefonisten/ Call Cen­ter Agenten …

Indi­vidu­elles Personalkonzept

Alle Anforderun­gen an Ihre Mitar­beit­er über­prüfen wir stets gemein­sam. Anschließend erstellen wir für Sie ein indi­vidu­elles Rekru­tierungskonzept, mit dem sich unsere Unter­stützung mit qual­i­fizierten Mitar­beit­ern in Ihrem Sinne umset­zen lässt. 

Mehr Sicher­heit in der Personalplanung

Sie müssen sich auf qual­i­fizierte Kan­di­dat­en, feste Zusagen und Start­ter­mine ver­lassen kön­nen. Wir check­en Ihren aktuellen Bedarf und geben Ihnen ein zeit­na­h­es, ehrlich­es Feed­back, ob wir Sie unter­stützen kön­nen. Falls nicht, kön­nen Sie einen weit­eren Dien­stleis­ter anfragen.

4‑Augen Prinzip

Bevor wir Ihnen gutes Per­son­al anbi­eten, müssen wir uns sich­er sein, die richtige Vorauswahl getrof­fen zu haben. Deshalb wird jed­er Bewer­ber min­destens zwei Gespräche mit unter­schiedlichen Dispo­nen­ten führen, bevor er Ihnen vorgeschla­gen wird.

Angepasste Rekru­tierung

Uns ist bekan­nt, dass jedes Unternehmen eigene Ein­stel­lungs-kri­te­rien hat und eigens entwick­elte Ein­stel­lung­stests anwen­det. Falls gewün­scht, set­zen wir bei der Rekru­tierung gerne Ihre Bewer­bertests ein, um best­möglich vorse­lek­tieren zu können.

Arbeitnehmerüberlassung oder Direkteinstellung?

Entschei­den Sie sich für unser Arbeit­nehmerüber­las­sungs-Konzept, suchen wir in Ihrem Auf­trag geeignete Mitar­beit­er, die wir dann an Sie über­lassen. Diese Mitar­beit­er arbeit­en für Ihr Unternehmen, sind jedoch bei uns angestellt. Mitar­beit­er­be­treu­ung, Lohnabrech­nung und andere Auf­gaben liegen in unserem Zuständigkeits­bere­ich. Zum Monat­sende erhal­ten Sie von uns eine Rechnung.

Sie küm­mern sich um Ihr Kerngeschäft und genießen gle­ichzeit­ig nach­fol­gende Vorteile:

Ansprechpartner

Taya Bad­je
Leitung Per­son­al
taya.badjie@greenzky.de

Ihre Bewerbung

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