Für alle Stellen führen wir trans­par­ente und struk­turi­erte Auswahl­prozesse durch. Dazu kann vor­ab auch ein Tele­fon­in­ter­view gehören. Das gilt sowohl für unsere Nieder­las­sun­gen als auch für das Kompetenzcenter.

Während des per­sön­lichen Gesprächs kön­nen wir Sie anhand eines kom­pe­tenzbasierten Leit­fadens bess­er ken­nen­ler­nen. Wir sprechen über Ihre bish­eri­gen Arbeit­ser­fahrun­gen und über Ihre Möglichkeit­en bei uns. Während des Gesprächs klären wir auch alle offe­nen Fra­gen. Durch die Möglichkeit ein­er prak­tis­chen Arbeit­sübung erfahren Sie, was Sie in Ihrem neuen Job unter anderem erwartet.

Geht es um eine Stelle im Bere­ich der Arbeit­nehmerüber­las­sung, wer­den Sie bei Green­Zky angestellt, arbeit­en jedoch im Betrieb unseres Kun­den. Somit sind immer mehrere Parteien beteiligt. Geht es um Ihren Ein­satz im Kun­den­be­trieb, kann es nach dem Vorstel­lungs­ge­spräch bei uns zu einem weit­eren Gespräch mit dem Kun­den kom­men, weil er Sie eben­falls per­sön­lich ken­nen­ler­nen möchte. So wird sichergestellt, dass alle Beteiligten die richtige Entschei­dung tre­f­fen können.