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Zeitarbeit -
Wie das
Prinzip funktioniert.

Zeitarbeit – das Prinzip der geleasten Mitarbeiter!

Die Mitarbeiter von GreenZky werden als Leiharbeiter an andere Unternehmen vermittelt. GreenZky ist Ihr Arbeitgeber, der Ihr Gehalt zahlt und für alle sozialen Leistungen zuständig ist. Bevor Sie bei GreenZky eingestellt werden, erfassen wir gemeinsam mit dem Kundenbetrieb in eingehenden Gesprächen, welche Bedingungen und Qualitätsanforderungen gegeben sein müssen, damit die Kooperation zufriedenstellend verläuft.

Zwei Aufgabenfelder markieren unsere Firmenstruktur:

  • – langfristiger Einsatz im Kundenbetrieb im strategischen Bereich
  • – kurzfristige Unterstützung beim Kunden bei Auftragsschwankungen

Als Personaldienstleister berät GreenZky seine Mitarbeiter gemäß individueller Qualifikation für passende Einsatzorte.

Gute Chancen für Arbeitsuchende in Deutschland im Bereich der Zeitarbeit

Im Jahr 2012 ergab die Gesamtzahl der Zeitarbeitskräfte in Deutschland einen Bestand von 856.000. Das entspricht im Vergleich zum Vorjahr (895.000) einem Rückgang von 39.000 Arbeitnehmern. (Quelle: BAP-Umfrage Oktober Welle 55 – IW-Fortschreibung). Eine erfreulich positive Entwicklung zeigt sich bei den Arbeitnehmern, die eine höhere Ausbildung vorweisen können. Dem IW-Zeitarbeitsindex ist zu entnehmen, dass in mehr als 25 % aller Zeitarbeitsunternehmen hochqualifizierte Menschen arbeiten.

Grundsätzlich werden Zeitarbeiter hauptsächlich in den Betrieben beansprucht, die, abhängig von der wirtschaftlichen Marktsituation, ein Auf und Ab durch den kurzfristigen Einsatz des Personalleasings nivellieren möchten. Interessanterweise hatten die Firmen mit Zeitarbeitsmitarbeitern einen nicht unbeträchtlichen Anteil am Konjunkturaufschwung, der sich im Anschluss an die Wirtschaftskrise im Jahr 2009 vollzog. Ebenso muss festhalten werden, dass sie für eine stabile Wirtschaft in deutschen Unternehmen in der Zeit der Eurokrise mitverantwortlich sind.

Zeitarbeit bietet Beschäftigung auf lange Sicht

Die Bundesanstalt für Arbeit veröffentlichte in Bezug auf die Länge der Zeitarbeitsverpflichtungen aufschlussreiche Zahlen, die der allgemeinen öffentlichen Meinung widersprechen.

Demnach betrug im Jahr 2012 der durchschnittliche Zeitraum der sozialversicherungspflichtigen Anstellungen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung 10,3 Monate, während es im Jahr davor nur 9,4 Monate waren. Von insgesamt 658.000 Beschäftigungsverhältnissen im Sektor Zeitarbeit waren von Juni bis Dezember 2012 in mehr als 50 % aller Fälle aller Arbeitnehmer mehr als ein Vierteljahr konstant in einem Kundenbetrieb tätig.

Zeitarbeit bedeutet für die Beschäftigten einen alternativen, vielfältigen Arbeitseinsatz, den Erwerb vielfältiger Erfahrungen und eine dauerhafte Beschäftigung. Ebenso ist diese Arbeitsform nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit eine Perspektive für Berufsrückkehrer, Arbeitslose und Neueinsteiger. Die zwischen Januar und Juni 2012 unterzeichneten neuen Arbeitsverträge sind zu 63 % Personen zuzuordnen, die bis dahin keiner Tätigkeit nachgegangen waren. Zeitarbeitsjobs sind somit eine hervorragende Chance, auf dem Arbeitsmarkt (wieder) Fuß zu fassen.

 

Quelle: Bundesagentur für Arbeit, „Zeitarbeit in Deutschland – Aktuelle Entwicklungen, Arbeitsmarktberichterstattung – Juli 2013

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