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Zeitarbeit —
Wie das
Prinzip funktioniert.

Zeitarbeit – das Prinzip der geleasten Mitarbeiter!

Die Mitar­beit­er von Green­Zky wer­den als Lei­har­beit­er an andere Unternehmen ver­mit­telt. Green­Zky ist Ihr Arbeit­ge­ber, der Ihr Gehalt zahlt und für alle sozialen Leis­tun­gen zuständig ist. Bevor Sie bei Green­Zky eingestellt wer­den, erfassen wir gemein­sam mit dem Kun­den­be­trieb in einge­hen­den Gesprächen, welche Bedin­gun­gen und Qual­ität­san­forderun­gen gegeben sein müssen, damit die Koop­er­a­tion zufrieden­stel­lend verläuft.

Zwei Auf­gaben­felder markieren unsere Firmenstruktur:

  • - langfristiger Ein­satz im Kun­den­be­trieb im strate­gis­chen Bereich
  • - kurzfristige Unter­stützung beim Kun­den bei Auftragsschwankungen

Als Per­sonal­dien­stleis­ter berät Green­Zky seine Mitar­beit­er gemäß indi­vidu­eller Qual­i­fika­tion für passende Einsatzorte.

Gute Chancen für Arbeitsuchende in Deutschland im Bereich der Zeitarbeit

Im Jahr 2012 ergab die Gesamtzahl der Zeitar­beit­skräfte in Deutsch­land einen Bestand von 856.000. Das entspricht im Ver­gle­ich zum Vor­jahr (895.000) einem Rück­gang von 39.000 Arbeit­nehmern. (Quelle: BAP-Umfrage Okto­ber Welle 55 – IW-Fortschrei­bung). Eine erfreulich pos­i­tive Entwick­lung zeigt sich bei den Arbeit­nehmern, die eine höhere Aus­bil­dung vor­weisen kön­nen. Dem IW-Zeitar­beitsin­dex ist zu ent­nehmen, dass in mehr als 25 % aller Zeitar­beit­sun­ternehmen hochqual­i­fizierte Men­schen arbeiten.

Grund­sät­zlich wer­den Zeitar­beit­er haupt­säch­lich in den Betrieben beansprucht, die, abhängig von der wirtschaftlichen Mark­t­si­t­u­a­tion, ein Auf und Ab durch den kurzfristi­gen Ein­satz des Per­son­al­leas­ings niv­el­lieren möcht­en. Inter­es­san­ter­weise hat­ten die Fir­men mit Zeitar­beitsmi­tar­beit­ern einen nicht unbe­trächtlichen Anteil am Kon­junk­tu­rauf­schwung, der sich im Anschluss an die Wirtschaft­skrise im Jahr 2009 vol­l­zog. Eben­so muss fes­thal­ten wer­den, dass sie für eine sta­bile Wirtschaft in deutschen Unternehmen in der Zeit der Eurokrise mitver­ant­wortlich sind.

Zeitarbeit bietet Beschäftigung auf lange Sicht

Die Bun­de­sanstalt für Arbeit veröf­fentlichte in Bezug auf die Länge der Zeitar­beitsverpflich­tun­gen auf­schlussre­iche Zahlen, die der all­ge­meinen öffentlichen Mei­n­ung widersprechen.

Dem­nach betrug im Jahr 2012 der durch­schnit­tliche Zeitraum der sozialver­sicherungspflichti­gen Anstel­lun­gen im Bere­ich der Arbeit­nehmerüber­las­sung 10,3 Monate, während es im Jahr davor nur 9,4 Monate waren. Von ins­ge­samt 658.000 Beschäf­ti­gungsver­hält­nis­sen im Sek­tor Zeitar­beit waren von Juni bis Dezem­ber 2012 in mehr als 50 % aller Fälle aller Arbeit­nehmer mehr als ein Viertel­jahr kon­stant in einem Kun­den­be­trieb tätig.

Zeitar­beit bedeutet für die Beschäftigten einen alter­na­tiv­en, vielfälti­gen Arbeit­sein­satz, den Erwerb vielfältiger Erfahrun­gen und eine dauer­hafte Beschäf­ti­gung. Eben­so ist diese Arbeits­form nach Angaben der Bun­de­sagen­tur für Arbeit eine Per­spek­tive für Beruf­s­rück­kehrer, Arbeit­slose und Neue­in­steiger. Die zwis­chen Jan­u­ar und Juni 2012 unterze­ich­neten neuen Arbeitsverträge sind zu 63 % Per­so­n­en zuzuord­nen, die bis dahin kein­er Tätigkeit nachge­gan­gen waren. Zeitar­beit­sjobs sind somit eine her­vor­ra­gende Chance, auf dem Arbeits­markt (wieder) Fuß zu fassen.

 

Quelle: Bun­de­sagen­tur für Arbeit, „Zeitar­beit in Deutsch­land – Aktuelle Entwick­lun­gen, Arbeits­mark­t­berichter­stat­tung – Juli 2013

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